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很多大學生把畢業季戲稱為失業季，這麼說其實也不是沒有道理。在六月份和七月份正是大學生求職高峰期，除瞭應屆生大軍外，更多的還是跳槽，或者重新開始找工作的人。但是繁雜的招聘信息不僅僅讓求職者投職無門，龐大的求職人群更是讓招聘者混瞭頭腦。
就目前的招聘模式來看，求職者和招聘單位或者企業溝通的方式無外乎三種，一種是求職者和招聘企業通過大型的招聘會，一對一靜電排油煙機服務配對，這種方式不僅僅對壓力甚大的求職者來說感覺很難受，對於招聘者來說也是一項龐大的工作量。每年幾次的招聘會，成百上千份的紙質版求職簡歷，對於招聘單位來說簡直就是噩夢。如果能夠通過這種方式找到需求的人才也罷，但是很多情況下會出現，從上百號人中尋求不到合適的幾個人。這讓招聘者非常的頭疼。
第二種方式是通過招聘單位的網站進行線上投遞簡歷，這種方式相對雙方來說比較輕松，但是也有一定的弊端，一方面作為求職者，這種守株待兔的模式太過被動，如果對方沒有信息，隻能坐等，另一方面對於招聘單位來說，這種模式下的求職者數額和范圍受到瞭很大的局限，優秀的人才可能因為錯過或者不知道而與招聘單位擦肩而過。
第三種則是大傢目前來說比較普遍的方式，即通過網上招聘平臺進行大范圍多對多模式招聘，這種方式操作簡單，而且數量大，可供選擇范圍大，求職的成功率也更高，但是伴隨著的就是數量龐雜，篩選難度大，很多求職者在看到這麼多眼花繚亂的招聘單位早就不知所措，也不可能一一篩選，唯一做的就是挑兩個感覺不錯的發送簡歷。在這種模式的招聘和求職信息交流下，即使花費很多的精力和時間，也很難選擇出來合適的人才或者單位，這就造成雙方各有所求，最後隻能白白的浪費精力，卻求而不得。這種尷尬局面由來已久。
速招來這個蘇州地區24小時的招聘網站平臺，采取懸賞求職的方式，把原來處於被動地位的招聘者和求職者擺到臺前，通過懸賞求職和懸賞招聘的模式增大曝光率，使得能夠得到更多的推薦率。大大減少大傢求職所需要的時間和精力。而且通過智能篩選的方式能夠通過求職者的簡歷，為其推薦合適的求職方向和薪資地區。使得求職者和招聘者兩個方面能夠快速配對，從而達到個人快速求職，企業免營業用抽油煙機費招油煙靜電機聘的目的。
速招來成立以來為成千上萬的求職者找到瞭合適的工作，速招來平臺並不會收取費用，而且還有著自己成熟的人事福利體系，通過這種福利模式，對招聘單位進行最大的讓利，讓雙方盡快的解決自己的問題。速招來作為一個招聘平臺，大傢找工作的不僅僅是他的目的，也同時是它的理想。
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